(ΦωΦ)717巷的柑仔店

依勞保條例62條規定，被保險人的父母、配偶死亡時，按月投保薪資發給三個月的喪葬津貼；被保險人子女滿12歲死亡時，按月投保薪資發給2.5個月津貼；被保險人子女若未滿12歲死亡，則發給1.5個月津貼。

由於勞保喪葬津貼是補助上班族處理家屬喪葬事宜的費用，所以不論死亡的家屬是否具勞保身分，只要上班族有勞保，就可以申請。

如果以目前勞保平均月投保薪資2萬8,800元計算，被保險人可領到8萬6,400元到4萬3,200元的喪葬津貼。

隨著社會風氣轉變，這兩年來勞保喪葬津貼的領取爭議愈來愈多，勞保局受理的申請案中，就有70餘件發生爭議待解決。主要都是父母死亡，兄弟姐妹其中一人先向勞保局領了津貼，但之後申請人的兄弟姐妹為了爭取這筆津貼，向勞保局抗議。

過去如果出現這類兄弟姐妹為了領津貼「喬」不攏的情況，勞保局都是依勞保條例25條相關規定處理，申請人若在半年內仍協商不成，勞保局就不會發出這筆津貼。

考量被保險人權益，同時解決請領津貼的相關爭議，勞委會決定，將來申請人在向勞保局申請時，都需要填寫制式的切結書，表示同意把這筆津貼平分給有請求權的被保險人，避免再出現「清官難斷家務事」的情況。

勞保局也建議，如果兄弟姐妹都具勞保身分，可協商以其中月投保薪資最高的一人申請，領到的喪葬津貼最多，之後再分配，對被保險人最有利，不過若申請人仍不依切結書內容分配，其他有權請求津貼的被保險人就需要向法院提出訴訟來解決爭議。